(2821 S. K. m. 22, 25)
Dava: Davacı, toplu sözleşme farkından doğan alacağın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, 4. Dönem toplu iş sözleşmesinin sağladığı ücret zammı, ikramiye ve diğer haklardan yararlandırılmadığından, söz ederek bu hakların ödenmesini istemiştir.
Davalı ise, davacının sendikadan 1.12.1976 tarihinde ihraç edildiğinden 1.1.1977 tarihinde yürürlüğe giren 4. Dönem toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağını ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, istek kısmen hüküm altına alınmıştır.
Gerçekten davacının sendika üyeliği sendika ana tüzüğünün 9. maddesine aykırı hareketinden dolayı şube onur kurulunun 20.12.1976 tarihli toplantısında 1.12.1976 tarihinden itibaren askıya alınmış, Merkez Onur Kurulunca da, 7.4.1977 tarihinde sendikadan ihraç kararı verilmiştir.
7.4.1977 tarihinde merkez onur kurulunca ihraç kararı verilmiş olduğuna göre, bu tarihten itibaren sendika üyeliği sona ermiş sayılır. Toplu İş Sözleşmesinin 47. maddesindeki ücret zamları sözleşmenin imza tarihinde işyerinde çalışan sendika üyesi işçilere uygulanacağı yazılıdır. Toplu İş Sözleşmesi davacının sendika üyeliğinin nihayete ermesinden sonra 19.7.1977 tarihinde imza edilmiş olduğuna göre, ücret zamlarından yararlanamaz.
İkramiye isteğine gelince; bunun Toplu İş Sözleşmesinde dayanağı olan 48. madde imza tarihinde sendika üyeliği koşulu bulunmadığından davacı ancak sendika üyeliğinin sona erdiği 7.4.1977 tarihine kadar ikramiyeden yararlanabilir. Mahkemece, bu yönler gözetilmeden hüküm tesis edilmiş olması doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, 20.5.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy