(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Gerek 12.8.1967 tarihinde yürürlüğe giren 931 sayılı iş yasasının ve gerekse 12.11.1970 tarihinden itibaren yürürlük tanınan 1475 sayılı iş yasasının 109. maddelerinde yürürlükten kaldırılan 3008 sayılı iş yasasının 13. maddesi hükümleri haklarında uygulanmayanlar için kıdem tazminatı hakkının bu 931 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarihten başlayacağı öngörülmüştür.
Bu durumda davacının kıdem tazminatına hak kazanma tarihinin başlangıcı için çalıştığı işyerinin 3008 sayılı iş yasasının 2. maddesine göre, bu yasanın kapsamına alındığı ve alınacak nitelikte olup olmadığının tespiti önem kazanmaktadır.
Sosyal Sigorta kapsamına alınma tarihinin tespiti de bu konuda yeterli sayılamaz.
Mahkemenin, davacının çalıştığı işyerinin 3008 sayılı yasa kapsamına alındığı veya alınması gerektiği tarihi tespit ederek sonucuna göre hüküm tesisi gerekirken noksan inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi bozma sebebi sayılmıştır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 6.2.1980 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy