(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ikramiye alacağı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, işyerinde geçici işçi olarak çalıştırılmıştır. İşyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre, işyerinde daimi ve mevsimlik olmak üzere iki statü içerisinde işçi çalıştırılabileceği ve mevsimlik geçici, belirli süreli işçilerin istihdam şekilleri ve ücret statülerinin 7 sayılı talimatla düzenlendiği anlaşılmaktadır. Derece ve kademe terfileri ancak daimi nitelikteki işçiler için söz konusu olduğundan mevsimlik işçi olan davacının daimi işçiler için öngörülen esaslardan yararlandırılması Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine aykırıdır.
Geçici işçilerin fiilen daimi nitelikteki pozisyonda çalıştırılmış veya Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen süreden fazla çalıştırılmış olması kendisine otomatik olarak daimi nitelikteki işçi pozisyonunun haklarını vermez.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.11.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy