(1475 S. K. m. 16, 17)
Dava: Davacı, kıdem ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm alıtna almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatına hükmedilmesini istemiş, davalı vekili davacının işine yasa dışıgreve katılmış olması itibariyle haklı nedenle son verildğini savunmuştur. Gerçekten işyerinde bazı nakiller nedeniyle greve gidilmiş, neticede işverenin başvurusu üzerine grevin yasadışı olduğu hükmen tespit edilmiştir. İşyerinde bazı işçiler haksız olarak başka işyerine nakledilmişlerse bunların hakları yasal himaye altına alınmıştır. Yasanını öngördüğü yollara ilgililerce başvurulma yolu varken yasadışı greve başvurma işverene iş sözleşmesini haklı nedenle bozma hakkı verir. Diğer taraftan yasadışı durum devam ederken İş Kanununun 18. maddesinde öngörülen 6 işgünlük sürede işlemez. Bu nedenlerle mahkemece ihbar, kıdem tazminatına ilişkin isteğin reddi gerekirken kabulü isabetsizdir.
2- Yukarda bir sayılı bentte açıklanan maddi olaylara göre olayda kötü niyetin varlığından söz edilmiyeceğinden kötüniyet tazminatının dahi reddi gerekirdi.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, bir sayılı bentte oyçokluğu, iki sayılı bentte oybirliği ile 16.12.1981 gününde karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy