(1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem tazminatının ödetilmesi davasının reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş Kanunu'nun değişik 14. maddesi hükmünce, bağlı bulundukları, kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malulluk aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyle feshedilmesi halinde; işçinin aylık veya toptan ödemeye hak kazandığını ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya sandığa müracaat ettiğini belgelemesi koşuluyla, kıdem tazminatına hak kazanılır.
Olayda davacı işçi bu hükümden yararlanarak işten ayrılmak istediğini işverene dilekçe ile bildirmiş ve başvuru tarihinde de yasanın öngördüğü koşulları doldurmuş; davalı işveren de bu konuda, alacağı belgeyi getirdiğinde kıdem tazminatının ödeneceğini davacı işçiye bildirmiştir. Mahkemece davacının 14. maddede yazılı belgeyi işten ayrıldıktan iki yıldan fazla bir süre geçtikten sonra getirdiği ve bunun sonucu olarak 14. maddede öngörülen koşulların gerçekleşmediği gerekçesiyle dava reddedilmiştir.
Yukarda da açıklandığı üzere davacının başvuru gününde yasal koşulları doldurduğu; o tarihten sonra başka işte çalışmadığı dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca belgenin geç getirilmiş olmasının davanın reddine gerekçe sayılması İş Kanunu'nun 14. maddesinin yukarıda değinilen maddesinin sevki ile güdülen amaca ters düşer. Karar bu nedenle bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine 1.3.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy