(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar tazminatı, ikramiye ve ücret alacağı ile diğer sosyal haklar karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili müvekkilinin hizmet sözleşmesine yasalar ve toplu iş sözleşmesinden doğan hakları ödenmeksizin son verildiğini iddia ile ihbar tazminatı istemiş; davalı vekili savunmasında davacının işyerinde kanunsuz greve katıldığını, işyerinde kanunsuz grev yapıldığının mahkemece tespit edildiğini davete rağmen işe gelmediğini ileri sürerek davanın reddini istemiştir.
İlke olarak bir işçinin işyerinde direniş yaptığı iddiasiyle işine son verilmesi halinde bu konudaki iddianın ispatı işverene aittir. Ancak işverenin işyerinde genel bir direniş yapmaları halinde bu durumun maddi bir olgu olarak gerçekleştiği kabul edilirse artık işine ihbarsız olarak son verilen işçinin direnişe katılmadığını veya işbaşı yapmak zorunda olmasına rağmen buna olanak bulunmadığını ispat etmesi gerekir. Davacı vekili 14.11.1980 günlü oturumda müvekkilinin işyerinde çalıştığını; bu işyerinde direniş olmadığını ileri sürmüştür. Bu durum karşısında öncelikle işyerlerinde tüm olarak direniş yapılıp yapılmadığı maddi olgu olarak mahkemece belirlenip, bunu takiben ispat yükü yukardaki esaslar uyarınca belirlenerek deliller incelenip değerlendirmek suretiyle varılacak sonuç uyarınca karar verilmek gerekirken bu esaslara uygun olmayan inceleme ile yetinilerek hüküm tesisi isabetsizdir. Karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 25.3.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy