(1475 S.K. m. 14, 16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile boşta geçen süreler karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1475 sayılı İş Kanununu'nun 16. maddesinin sağlık sebebiyle ilgili I. bendinin (b) fıkrasına göre, işçi işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulduğu takdirde bildirimsiz olarak iş akdini feshedebilir ve bu takdirde kıdem tazminatına hak kazanır. Dosya içeriği belge ve raporlardan davacının 1976 yılından beri işyerinde çalışmakta iken işi ile bağdaşmayacak türde bir hastalığa yakalanması sonucu iş akdini feshettiği sonuç ve kanaatine varılmaktadır. Olayın oluş tarzına göre, istifa dilekçesine bu anlamı vermek gerekir.
O halde, olayda yukarıda sözü edilen kanun hükmüne uyan durum söz konusu olup, kıdem tazminatına karar vermek gerekirken, bu yön gözetilmeksizin kıdem tazminatı isteğinin reddi doğru değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davacı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.1.1982 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy