(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, toplu iş sözleşmesinden doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayadığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 sayılı iş kanununda takdir tazminatı adı altında bir tazminat öngörülmüş değildir. 13/son maddesinde böyle bir tazminatı içermez. Bu nedenle takdiri tazminata karar verilmiş olması doğru değildir.
3- Kötüniyet tazminatı hüküm altına alındığına göre ve uygulama yönü bulunmadığı halde ayrıca toplu iş sözleşmesinin 9 ve 68. maddelerindeki sendika üyerinin ve yöneticilerinin güvencesine yönelik tazminatlara karar verilmesi keza doğru değildir.
4- Davacı, işyeri değiştirildikten sonra itirazı olmaksızın bu işte bir süre çalıştığına ve bu iş değişikliğini haklı neden sayıp iş akdini feshetmiş bulunmadığına göre altı aylık ücret tutarındaki tazminatı da isteyemez.
Sonuç: Temyiz olunan kararın kıdem tazminatı ile kötüniyet tazminatına ilişkin kısmının onanmasına, yukarıda 2, 3 ve 4. bentlerde yazılı sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 30.4.1981 gününde oybirliği ile karar verildi. *
Full & Egal Universal Law Academy