(1475 S. K. m. 16, 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatiyle ücret ve prim alacağının ödetilmesine karar verilmesin istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İşçinin işyerinde diğer işçileri işverene karşı kışkırtıp çalışmamaya teşvik etmesi işverene hizmet sözleşmesini haklı nedenle ihbarsız bozma hakkı verirse de olayda, davacının birikmiş ücretinin az da olsa gecikme ile verildiği bir gerçektir. Olay bu açıdan değerlendirildiğinde davacının davranışının bir yakınma sınırını aşmadığı, İş Kanunu'nun 17. maddesinde öngörülen durumun gerçekleşmediği tüm delilerin birlikte değerlendirilmesi ile meydana çıkmaktadır. Hal böyle olunca davanın kabulü gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 11.5.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy