(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: İş Kanunun 1927 sayılı Yasa ile değişik 14'ncü maddesinin "işçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır" şeklindeki hükmü, hizmet sözleşmelerinin yapılan işin niteliği itibariyle bağımsız olması ve her defasında yasaya uygun olarak, fesih suretiyle tazminatlar ödenerek son verilmesi halinde, uygulanmaz. Meğerki işveren sadece işçiye daha az kıdem tazminatı ödememek amacıyla kötü niyetle hareket etmiş olsun. O halde mahkemece çalışma süreleri, davalı işveren Emekli İnşaatın çalışma tarzı incelenip yukarıdaki ilkeler uyarınca varılacak sonuca göre karar verilmek gerekir. Karar bu nedenle bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 27.05.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy