(1475 S. K. m. 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla ücret zammının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacıya ihbar, kıdem tazminatı peşin ödenmek suretiyle işine son verilmiştir. İhbar, kıdem tazminatının peşin ödenmesi halinde hizmet sözleşmesi yasal ihbar önellerinin sonu beklenmeksizin derhal bozulmuş sayılır. Bu itibarla artık ihbar önelleri verilmiş olsaydı o süre içerisinde gerçekleşecek ücret artışı ve sair haklarına yansıması suretiyle ihbar, kıdem tazminatı farkına hükmedilemeyeceği gibi doğrudan doğruya o haklara dayanılarak bir alacak iddiasında da bulunamaz. Hal böyle olunca bu yönlere ilişkin davanın reddi gerekirdi. Diğer taraftan toplu iş sözleşmeleri ile ihbar, kıdem tazminatlarının peşin ödenmesi suretiyle hizmet sözleşmesinin bozulamayacağı yolunda konulan kurallar da geçerli sayılamaz. Karar bu nedenle bozulmalıdır. Bozma nedenine göre, istifa suretiyle işten ayrılınan dönemin hesaba katılması yönü üzerinde durulmasına gerek görülmediği gibi; son giren ilk çıkar yolundaki Toplu İş Sözleşmesindeki hükme uyulmama iddiasına ilişkin olarak ne eda ve ne de tespit niteliğinde bir hüküm tesis edilmemiş bulunmasına göre, bu husus üzerinde de durulmasına görek görülmemiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgiliye iadesine 6.5.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy