(1475 S. K. m. 14)
Dava: Taraflar arasındaki, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma, elbise ve yakacak parası ile ikramiye ve yıllık ücretli izin alacağının ödetilmesi isteğiyle açılan davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi, davacı ve müdahil Şermin Vardar avukatlarınca da duruşma talep edilmesi üzerine, dosya incelenerek, işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 6.10.1981 salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı Necmi Canıtez ile müdahil şermin Vardar adına Avukat İlhan Somer geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara; toplanan delillere, yapılan soruşturmaya göre, davalının ve davada ihbar olunanın temyiz itirazlarının reddi gerekir.
2 - İş Kanununun değişik 14. maddesinin 3 sayılı bendi uyarınca "Bu kanunun neşri tarihinden itibaren işyerinin devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatından her iki işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır." Olayda işyeri bu Kanunun neşri tarihinden sonra devredildiğine göre, az önce metni yazılı hüküm uyarınca önceki işveren işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve devir esnasındaki ücret seviyesiyle sınırlı olarak sorumludur. Son işveren ise tümünden sorumludur ancak, önceki işverene sorumluluğu oranında rücu hakkına haizdir. Mahkemece bu esasa aykırı olarak son işveren davalının kendi süresiyle sınırlı olarak sorumlu tutulması isabetsizdir. Karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle davacı yararına BOZULMASINA ve peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde ilgililere iadesine 6.10.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy