(1475 S. K. m. 35)
Davacı, normal ve fazla çalışma parası ile ek ödeme ve mesuliyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacının gerek toplu sözleşmede, gerekse onun ek ücret sistemi talimatnamesine göre soğuk demirci kadrosunda 4. kademesinin skala ücretini ve toplu iş sözleşme zamlarını aldığı taraflar arasında uyuşmazlık konusu değildir.
Davacı taraf işçilik nevi ve kademesinin soğuk demirci kadrosunda olduğu halde 01.04.1977 tarihinden beri ince saç-demirci postabaşısı olarak 3. kademede çalıştırıldığını, ancak fiilen yaptığı bu işin kademe ücret farkları ile bunun fazla mesai ilave tediyeye yansıyan miktarların ve posta başılıktan doğan mesuliyet tazminatını istemiştir.
Dok-Gemi-İş Sendikası ile yapılan 7 ve 8. dönem toplu iş sözleşmelerinde işveren veya vekilinin sendika üyesi işçileri aynı işyerinde meslek ve sanatı dahilinde diğer bir işte çalıştırılabileceği kabul edilmiş, ancak ve sadece iş değiştirmelerde ücreti ve kademesinin indirilemeyeceği öngörülmüştür. (7. dönem sözleşme madde 62 ve 8. dönem sözleşme madde 65)
Diğer taraftan mesuliyet tazminatını düzenleyen 6. dönem sözleşmenin 74/B, 7. dönem sözleşmenin 91, 8. dönem sözleşmenin 102. maddelerinin birlikte incelenmesinden bu tazminatı alabilmek için mesuliyet tazminatını gerektiren işi fiilen yapmış olması yeterli olmayıp sözleşmelerde öngörülen prosedüre göre bu unvanında kazanmış olması gerekir.
Bu esaslara uygun olmayan mahkeme hükmü bozulmalıdır.
Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan nedenlerle davalı yararına BOZULMASINA, 17.03.1981 gününde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy