(1475 S. K. m. 1) (5521 S. K. m. 1)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği reddetmiştir.Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacının İş Kanununa göre işçi sayılabilmesi için taraflar arasındaki ilişkinin hizmet akdine dayanması ve hizmet akdine konu işinde işverenin denetim ve gözetimi altında işyerinde görülmesi gerekir. Olayda bu kıstaslar dikkate alındığında davacının iş kanununa göre, işçi sayılması mümkün değildir. Hal böyle olunca davanın görev yönünden reddi gerekirken davaya bakılması isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle görev yönünden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 1.10.1981 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy