(1475 S. K. m. 16, 64)
Davacı, ihbar, kıdem ve kötüniyet tazminatı ile fazla çalışma parası ve ikramiye farkından doğan alacağın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1- Dosyadaki yazılar, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm temyiz itirazları ile davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İş akdinin, iş şartlarının esaslı bir tarzda değiştirilmesi nedeniyle İş Kanunun 16 ncı maddesinin 2 nci bendi uyarınca davacı tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır.
Bu durumda davacı, ihbar tazninatı alamaz.
Mahkemenin delilerin takdirinde hataya düşerek ihbar tazminatına karar vermiş olması bozmayı gerektirmiştir.
3- Davacının haftada iki gün 24'er saat, bir gün izin, diğer günler 6'şar saat çalıştığı kabul edilerek ve bunların toplamından 6 saat ara dinlenmesi indirilmek suretiyle fazla mesaiye karar verilmiş isede; 24'er saat çalışmalarına isabet eden ara dinlenmeleri çok az takdir edilmiştir. Bu günler için ara dinlenmelerinin hayatın olağan akışına ve tabii ihtiyaçların görülmesine uygun biçimde takdiri icabeder.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden dolayı davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harçlarının istek halinde ilgiliye iadesine 31.3.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy