(1475 S. K. m. 13,14,16)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılarla, toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentleri kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Hizmet akdinin işyerinin başka yere taşınmış bulunması nedeniyle davacı işçi tarafından haklı nedenle bozulduğu anlaşılmaktadır. İş Yasasının 13. maddesinde belirsiz süreli sürekli akitlerin feshinden önce fesheden taraf için karşı tarafa haber verme koşulu getirilmiştir. Bu kural akdi ilişkiyi sona erdiren taraf için değil ilişkisi sona erdirilen taraf için bir fesih güvencesi olarak yasada yer almıştır. Fesheden tarafa önel tazminatı ödeneceğine dair sözleşme hükmü yasada öngörülen amaçla bağdaşmayacağı cihetle itibar edilemez.
3 - Davacı sezon işçisidir. Sözleşmeye göre her sezon bir yıl sayıldığına göre kıdem ve kabule görede ihbar tazminatlarının hesabında yevmiyenin tespitinin bir sezonda elde edilen ücret ve sosyal yardımların 365 günü bölünmesi suretiyle hesaplanması gerekir. Yasanın bağlayıcı kuralı ile bir tam yıl için kıdem tazminatı öngörülmüştür.
4 - Bu dava diğer emsal davalarda birlikte ayrı ayrı emek ve gayret sarfını gerektirmeyecek biçimde aynı avukat tarafından takip edildiğine göre ücret tarifesinin 4/2. maddesi gözetilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan nedenlerle davalı yararına BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 1.4.1982 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY
Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre 2. ve 3. maddelerdeki bozma sebeblerine iştirak edilmemiştir.
Full & Egal Universal Law Academy