(275 S. K. m. 26, 27)
Dava: Davacı, ikramiyeden doğan alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davalı işveren ile sendika, tarafı bulundukları ve 7.7.1978 tarihinde bağıtlanan toplu iş sözleşmesinin uygulanmasından doğan grevin durdurulması için 6.7.1979 tarihinde yaptıkları protokol ile, bu protokolde belirtilen hükümler çerçevesinde anlaşmaya varmışlar, 11. maddesiyle de "1979 yılına ait Şubat, Mart, Mayıs ayları ikramiyelerine ve yapacakları fazla mesailerine mahsuben grevdeki işçilere (net) 35.000 TL. ödemeyi işveren kabul eder..." hükmünü getirmişlerdir.
Davacı bu maddeye dayanarak, ödeme tarihleri grev süresine rastlayan ikramiyelere mahsuben verilmesi öngörülen avunsla ilgili olarak istekte bulunmuştur.
Şüphesiz grevi sona erdirmek üzere tarafların anlaşmaları mümkündür. Ancak bu anlaşmanın, uyuşmazlığın konusu olan hakların korunması ile ilgili olmalıdır. Uyuşmazlık konusu hakların dışına çıkılarak yapılan bir anlaşma, 275 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun hizmet akitlerine, grev ve lokavt hakkından vazgeçilmesine veya bu hakların kısılmasına dair hükümler konulamaz. Bu tarzda konulmuş olan hükümler batıldır; şeklindeki 26. maddesi ve kanuni bir greve katılanların hizmet akitlerinden doğan hak ve borçlarının greve katılanların hizmet akitlerinden doğan hak ve borçlarının grevin sona ermesine kadar askıda kalacağına dair 27. maddesi hükümlerine aykırılık teşkil eder.
Sözü edilen protokol hükmü uyuşmazlık konusu haklar dışındaki hususlarla ilgili oyup, belirtilen ilkelerle bağdaşacak nitelikte değildir.
Bu ilkeler gözetilmeksizin yazılı şekilde hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebebten davalı yararına BOZULMASINA, 16.6.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy