(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye ve yevmiye tutarının ödetilmesine karar verilmesi istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Hizmet sözleşmesinin bozulması tarihi itibariyle kıdem tazminatı, İş Kanununun değişik 14. maddesi hükmünce 7,5 katla ilgili sınırlamaya tabidir. Mahkemece hüküm altına alınan hizmet ikramiyesi mahiyeti itibariyle kıdem tazminatı niteliğindedir. O halde kıdem ve hizmet ikramiyelerinin birlikte tutarı az önce açıklanan sınırlamaya tabidir. Mahkemece bu yön gözetilmeden karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 25.2.1982 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Toplu İş Sözleşmesinin 137. maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatından etkilenmemek kaydı ile maddede belirtilen koşullarda ayrıca hizmet ikramiyesi de verilmesi gerekmektedir. Hüküm dayandığı gerekçelere göre, yerindedir. Onanması oyundayız.
Full & Egal Universal Law Academy