(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, kötüniyet ve kıdem tazminatı, hafta ve genel tatil gündelikleri, haricirah ve teknik hizmet tazminatı, ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılarla, toplanan delillere ve gerektirici sebeplere göre, davacı ve davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, 17.10.1977 tarihinde işe girdikten sonra, disiplin kurulu kararı üzerine işverence 24.12.1979 tarihinde feshedilmiş, akdi ve fiili ilişki sona ermiştir. Aradan bir süre sonra Bakan tarafından işe alınması, ilk feshin hukuki neticesini ortadan kaldıramaz. Sonraki işe alınma yeni bir akdi ilişki sayılmalıdır. Disiplin kurulu kararları yargı denetimine tabi bulunduğundan, ilk feshin haklı olup olmadığı konusunda taraf delilleri incelenip, değerlendirilerek, ihbar ya da kötüniyet ve kıdem tazminatı bakımından sonuca göre karar vermek gerekir.
3- Davalı, teknik personel tazminatının ödendiği, savunmasını ileri sürmüştür. Bu savunma yeterince araştırılmadan karar verilmesi de isabetsizdir.
Sonuç: Taraflarca temyiz olunan kararın yukarıda açıklandığı üzere, 2. maddedeki sebepten davacı, 3. maddedeki sebepden davalı yararına BOZULMASINA, ve peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 3.3.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy