(1475 S. K. m.
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - 1475 sayılı İş Kanununun 1927 sayılı kanunla değişik 14. maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatının T.C. Emekli Sandığına tabi olarak geçen hizmet süresine ait kısmı için ödenecek miktarın hesabında, işçinin T.C. Emekli Sandığına tabi hizmetten ayrıldığı tarihteki bareminin, emekli aylığının başlangıç tarihinde T.C. Emekli Sandığı Kanununda öngörülen gösterge karşılığı ikramiye hesabı doğru değildir.
3 - Kabul edilen miktar üzerinden davacı taraf için vekalet ücreti takdir edilmemiş olması bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda 2. bentte gösterilen sebepten davalı yararına 3. bentte gösterilen sebepten de davacı yararına BOZULMASINA, 2. bentteki bozmada oyçokluğuyla, 3. bentte yazılı bozmada oybirliği ile 3.6.1982 gününde karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
İş Yasası'nın 1927 sayılı Yasa ile değişik 14. maddesinde yaşlılık aylığı ya da toptan ödemeye hak kazananlar için değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesini kabul etmiş, ancak T.C. Emekli Sandığı Yasası'na tabi olarak geçen hizmetler için ödenecek kıdvem tazminatlarının T.C. Emekli Sandığı Kanunu'nun Yaşlılık Aylığının başlangıç tarihinde yürürlükte olan hükümlerine göre, emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamayacağına dair bir sınırlama getirmiştir. Ancak Emekli Sandığından alabileceği ikramiyenin hesabında hangi ücretin esas alınacağına dair yızada bir açıklık bulunmamaktadır.
O gün için Emekli Sandığı Yasasının yürürlükteki hükümlerine göre, gösterge tespitinde memurken aldığı eski ücreti mi yoksa işçilikteki son ücreti mi esas alınacaktır.
Bu konuda İş Yasasındaki hükümlere göre, yararlanma ve sorunun son ücret ilkesi için çözümlenmesi gerekeceği kanısında olduğumdan, çoğunluk görüşünden ayrılıyorum.
Full & Egal Universal Law Academy