(1475 S. K. m. 26, 60)
Dava: Davacı, sınıf ve derecesinin düşürülmesinin toplu sözleşmeye aykırı olduğunun tespiti ile ücret farkının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği aynen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili, müvekkilinin, davalının işyerine 4. dönem işyeri ve 6. dönem işkolu toplu iş sözleşmelerinin yürürlükte bulunduğu dönemde (ll-4) derece ve sınıfa intibak ettirilerek alındığı ve terfi bekleme süresi dolduktan sonra işyeri 5 ve işkolu 6. dönem toplu iş sözleşmelerine uygun olarak (ll-7) derece ve sınıfa terfi ettirildiğini ve ücretini de Mart 1979 tarihine kadar aldığını ancak bu tarihte müfettişlerce yapılan inceleme sonucu ücretinin lll. sınıfın 2. derecesinin müktesep haklar ihlal olunarak düşürüldüğünü ileri sürerek sınıf ve ücret derecesinin toplu iş sözleşmesine aykırı ve haksız olarak indirildiğinin tespiti ile noksan ödemenin tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, müfettişler tarafından işe giriş sınavı ile ücret takdir sınavlarının yanlış değerlendirilerek işçilerin kazanılmış hak teşkil eden ücretlerinden indirim yapılarak noksan ödemede bulunulduğunun anlaşıldığı gerekçesiyle istek hüküm altına alınmıştır.
Davacı iddiasında toplu sözleşme hükümlerine dayanmıştır. Mahkemece de olayda uygulanması gereken toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri ve davacının işe giriş ve ücret takdir sınavlarının sonuçları gözönünde tutularak idarece yapılan işlemde bir yanlışlık bulunup bulunmadığı incelenerek sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken varsa yanlışlığın kaynağı Yargıtay denetimine olanak verecek biçimde karar yerinde açıklanmak zorunlu iken, varsa olaydaki yanlış uygulamanın kazanılmış hak oluşturmayacağı da gözetilmeksizin yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle, BOZULMASINA, 26.10.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy