(1475 S. K. m. 17, 26, 60)
Dava: Taraflar arasındaki kıdem tazminatı, ücret ve ikramiye farkı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatında istenilmesi üzerine gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davanın konusu kıdem tazminatı, eksik ödenen ücret, ikramiye farkı ve izin ücretinden alacak tutaranın davalıdan alınması isteğinden ibaret olup mahkemece istekler kabul olunmuştur.
Davalı vekili, davacının müvekkili müesseseyi zarara uğrattığını, bu nedenle işine haklı olarak son verildiğini ileri sürerek davanın reddini istemiştir. Olayda önce davacının işine işverence son verilmiş ancak Sıkıyönetim Komutanlığının yazısı üzerine işyerinde başka bir işe alınmıştır. Mahkemece öncelikle, işveren Emek İknşaat ve İşletme A.Ş. tarafından davacının işine son verme için ileri sürülen husus üzerinde durulması zorunludur. Eğer savunmada ileri sürüldüğü gibi davacının işine İş Kanununun 17. maddesine uygun olarak ve yasanın öngördüğü süre içerisinde son verildiği anlaşılırsa, komutanlığın yazısı üzerine zorunlu olarak işyerinde başka bir işe alınması olayı gerçekleşen haklı nedeni ortadan kaldırmaz. Son olarak da davacı istifa ile ayrıldığına göre kıdem tazminatı istenilemez. Haklı neden savunması gerçekleşmezse o takdirde kıdem tazminatına hak kazanılır. Bu yön incelenmeden yazılı şekilde karar verilmesi isabetsiz olduğu gibi, ücret fiilen çalışılan işe göre ödendiğinden, ücretten indirme yapılamayacağı gerekçesiyle yapılmayan çalışmanın ücretine de hükmedilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 9.11.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy