(743 S. K. m. 2, 19) (1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, hizmet aktinin feshedilemeyeceğinin tespitiyle kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili müvekkilin işine sözleşmeye aykırı olarak 26.3.1979 gününde son verildiğini, yürürlükteki TİS'nin 41. maddesine göre ihtiyarlık sigortasından faydalanmaya en az bir yıl kala hizmet sözleşmesinin bozulmayacağını, davalının sadece müvekkilinin sözleşmenin imzasından önce işine son vererek haksız kazanç sağlamak olduğunu iddia ile TİS'ne göre iş akdinin feshedilmeyeceğinin tespiti ile eksik kıdem tazminatının alınmasına karar verilmesini istemiştir. Mahkemece hizmet akdinin feshedilemeyeceğinin kabul ve tespiti ile eksik kıdem tazminatının tahsiline karar verilmiştir.
Toplu iş sözleşmeleri ile olayda olduğu gibi getirilen düzenleyici kurallar işçi yararına güven sağlayıcı nitelikte hükümlerdir. Bu nitelikteki hükümler kuşkusuz işverenin hizmet sözleşmesini bozma hakkını ortadan kaldırmaz ise de, işveren de bu fesih hakkını her hak gibi Medeni Kanunun 2 nci maddesinde açıklanan ilkelere uygun olarak kullanmak zorundadır. Olayda davalı işveren sözleşmeyi bozma konusunda bir neden ileri sürmemiş, bunun yanında savunmada olduğu gibi yeni TİS'nin imzalanmasından kısa bir süre önce ihbar önelleri vermek suretiyle sözleşmeyi bozduğu gerçekleşmiştir. Davacının 23 yıl gibi uzun hizmet süresi de gözetildiğinde, davalı işveren fesih hakkını M.K. un 2. maddesindeki ilkeler doğrultusunda kullanmadığı gerçekleştiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca işveren davranışının sonucu olarak işçinin kıdem tazminatından uğradığı zararı tazminle zorunludur. Mahkemece eksik kıdem tazminatının tahsiline ilişkin karar bu nedenlerle isabetli olduğundan onanmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan nedenlerle ONANMASINA, temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine 23.11.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy