(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, Toplu Sözleşmeden doğan tazminat ile işten çıkarma tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı vekili, müvekkilinin işine diğer bir kısım işçilerle birlikte toplu olarak son verildiğini iddia ile Toplu İş Sözleşmesinin 16. maddesine göre 50.000 TL. toplu çıkış tazminatı ile, 9.11.1979 günlü protokolün 2. maddesine göre 250.000 TL. işten çıkarma tazminatına hükmedilmesini istemiş, mahkeme isteği aynen kabul etmiştir. Toplu çıkarma tazminatı adı altında getirilen düzenleyici kural niteliği itibariyle geçersizdir. 250.000 lira olarak belirlenen tazminat ise, olayın niteliği dosyadaki deliller dikkate alındığında fahiştir. Diğer taraftan kabul şekli itibariyle aynı zarar için iki tazminata birden hükmedilmesi de isabetsizdir. Karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 16.11.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy