(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1 - Davacı, 17.11.1980 tarihinde istifa suretiyle işyerinden ayrılmıştır. İş Yasasının değişik 14 ncü maddesinde kıdem tazminatının ödenmesini gerektirecek fesih halleri sayılmış olup, bunlar arasında yer alan ve işçinin feshini düzenleyen 16 ncı maddedeki haller dışında istifa haline yer verilmemiştir. Yasanın bu hükmüyle tespit edilen esasların, kamu düzeniyle ilgili buyuruca ve bağlayıcı olduğu 2457 sayılı yasa ile 23.10.1980 tarihinde yürürlüğe giren 2320 sayılı yasa hükümleriyle açıklığa kavuşturulmuş bulunduğundan artık bu tarihten sonra TİS'deki değişik ve aykırı düzenlemeye itibar edilemez.
2 - Kabule göre de; kıdem tazminatının hesabında seneden artan süreler için oran dahilinde kıdem tazminatı ödeneceği yine yasanın buyurucu hüküm ve esasları içinde yer aldığından 6 aydan az sürenin 6 aya, ya da 6 aydan fazla sürenin seneye tamamlanması yolundaki sözleşme hükmü geçerli sayılamaz.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.12.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy