(1475 S. K. m. 13)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıtır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı, 1.3.1980 gününden itibaren yürürlüğe giren yeni toplu iş sözleşmesinin getirdiği zamlar nedeniyle kıdem tazminatı farkını istemiştir. Oysa davacının hizmet akdi İş Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca 4.1.1980 tarihinden itibaren 8 haftalık ihbar öneli verilerek emekliye sevkedilmek suretiyle bozulmuştur.
İş Yasasının 13. maddesinde kabul edilen esas ilkeye göre, hizmet akdi ihbar önelinin sonunda feshedilmiş sayılır. 4 Ocak 1980 tarihinden itibaren verilen 8 hafta (56 günlük) ihbar önelinin sonu bu senenin Şubat ayının 29 gün olduğu dikkate alınırsa, bu günün çalışma saati bitimine rastlamaktadır. Bu hale göre, toplu iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği 1.3.1980 tarihinden önce bozulmuş olduğundan sözleşmeden yararlanması mümkün değildir. İşverenin konuyla ilgili herhangi bir kötüniyeti de ileri sürülmemiştir.
2- Kabul şekli itibariyle davacının kıdem tazminatının hesabında emekli olduğu tarihte yürürlükte olan asgari ücret miktarına göre 7,5 kat tavan sınırlamasının gözönünde bulundurulmamış olması da hatadır,
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerle davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.12.1982 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy