(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, bakiye kıdem tazminatının ödetilmesine karşı davacı ise davalıya yanlışlıkla ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, Türkgün'ün isteğini hüküm altına almış, belediyenin davasını ise sabit olmadığından reddetmiştir.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1 - Davacı, belediyede Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak çalışmakte iken emekli olmuştur. 1475 sayılı İş Kanununun değişik 14. maddesi hükmüne göre kıdem tazminatı yönünden önceki hizmetlerin birleştirilebilmesi için o hizmetlerin kamu kuruluşlarında geçmiş olması gerekir. Özel işyerlerinde geçen hizmet süreleri birleştirilmez. Bu yönde hizmet aktine veya Toplu İş Sözleşmesine hüküm konulmuş olsa dahi geçersizdir. Kaldı ki, söz konusu edilen toplu iş sözleşmesinde "kuruluşlardan" bahsedilmiştir.
Bu itibarla davacının özel işveren işyerinde geçen ve S.S.Kurumuna borçlanmış olduğu 1956-1962 tarihleri arasındaki hizmet süresinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
2 - Muvazzaf askerlikte geçen sürenin kıdem tazminatında nazara alınabilmesi için bu sürenin ilgili Sosyal Güvenlik Kurumuna borçlanılmış olması icabeder. Borçlanılmamış ise, dikkate alınmaz. Bu yön kamu düzeniyle ilgili olup, aksine sözleşme yapılamaz.
O halde bu konuda gerekli araştırma ve inceleme yapılarak açıklanan ilke çerçevesinde bir karar vermek gerekirken, noksan tahkikat ve değerlendirme ile hüküm tesisi keza bozmayı icabettirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA ve temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 5.5.1983 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy