(1475 S. K. m. 1) (5521 S. K. m. 1)
Dava: Davacı kıdem tazminatı farkanın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı İş Mahkemesinde bu davayı açarak davalı Birlikteki çalışmasının birlik personel yönetmeliğinin kıdem tazminatı başlıklı hükmünden sadece bu yönetmeliğin yürürlük tarihi olan 1.1.1976'dan sonraki bölümü için yararlandırıldığını, ondan önceki hizmetinin nazara alınmadığını ileri sürerek istekte bulunmuştur.
Ancak, davacının iş mahkemesinde bu davayı açabilmesi için aradaki ilişkinin İş Kanunu alanında, hizmet aktine dayalı olması gerekmektedir. Oysa tarafların durumu ve görülen işin niteliği ve konusu davacının bu yerdeki çalışmasının hizmet aktine dayanmadığını göstermektedir.
Zira davacı, 3018 sayılı kanunun 7 nci maddesine göre kurulan davalı İhracatçılar Birliğinde, Ticaret Bakanlığı Murakıbı olarak görev yapmıştır. Bu göreve Ticaret Bakanlığı tarafından tayin edilmiştir. Azli de bu Bakanlık tarafından gerçkleştirilmiştir. Birlik personel yönetmeliğinin 3 üncü maddesinde murakıpların, yönetmeliğin personel tanımış olduğu mali ve sosyal haklardan istifade kaydı ile tayin, terfi, tezkiye ile yer değiştirme ve haklarında görev, sorumluluk ve disipline ilişkin hükümlerinin tatbikinin Bakanlık tasarrufuna bağlı olduğu yazılıdır.
Böyle bir durum ve anılan şekildeki çalışmanın hizmet aktine dayalı olduğu söylenmez. Taraflar arasındaki ilişki, İş Kanunu anlamında bir işçi ve işveren ilişkisi değildir. Bağımlılık unsuru yoktur. Birlik personel yönetmeliğine göre parasal yönün birlik tarafından üstlenilmiş olması, hizmet aktinin varlığını göstermez. O halde davaya İş Mahkemesinde bakılamayacağından görevsizlik kararı verilmesi gerekirken, işin esastan incelenerek reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı icabettirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 28.4.1983 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy