(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - İş Kanunu'nun 1927 sayılı yasa ile değişik 14. maddesi hükmünce bir yıldan artan sürelerin bir oran dahilinde kıdem tazminatı açısından değerlendirilmesi gerekirken mahkemece bu sürelerin tam yıla çıkarılması suretiyle hesap yapılması usul ve yasaya aykırıdır.
2 - Davalı savunmasında davacının askere giderken kıdem tazminatını aldığını ileri sürmüştür. Gerçekten davacı bu dönem için kıdem tazminatı almış ise artık aynı sürenin yeniden değerlendirilmesi keza usul ve yasaya aykırıdır.
3 - Önceki Toplu İş Sözleşmesi ile 30 gün üzerinden kararlaştırılan, fakat 6772 sayılı yasaya göre 26 gün üzerinden ödenmesi nedeniyle hasıl olan ilave tediye farkının ücrete eklenecek miktarının tespitine esas olmak üzere Yüksek Hakem Kurulu'nun yaptığı 9. dönem Toplu İş Sözleşmesi'nin geçici 7. maddesinde öngörülen formülde çıplak ücrete yapılacak zam yüzdesinin tespiti söz konusu olduğuna ve maddede aksine bir ücrete yapılacak zam yüzdesinin tespiti söz konusu olduğuna ve maddede aksine bir hüküm de bulunmadığına göre, hesapların çıplak ücret üzerinden yapılması gerekirken, kıdem zammı, sanat ve ağırlık zamları ile sigorta zammının çıplak ücrete ilavesi suretiyle hesap yapılması doğru değildir.
Toplu İş Sözleşmesi'nin geçici 7. maddesinde 1.1.1981 tarihinden itibaren ücrete ilavesi öngörülen miktarın bir defaya mahsus olmak üzere uygulanması gerekirken, 1.7.1981 tarihi itibariyle ikinci bir defa daha uygulanması yanlış ve mükerrer olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda yazılı nedenlerle BOZULMASINA,(...)
13.6.1983 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy