(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.nun 435. maddesi uyarınca duruşma isteğinin süreden reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: 1 - Toplanan delillere, yapılan soruşturmaya dayandığı gerektirici nedenlere göre aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2 - Kıdem tazminatı hesaplanırken bir yıldan az sürelerin bir oran dahilinde dikkate alınması gerekirken İş Kanununun değişik 14. maddesinin buyurucu hükmüne aykırı olarak bu sürelerin tam yıla iblağı bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda iki sayılı bentde gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, temyiz olunan kararın istek halinde ilgiliye iadesine, 27.10.1983 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
Davacı 22.9.1980 tarihinde, bu tarihten geçerli istifa nedenini açıklamasına rağmen işten ayrılmayıp işe devam ederek bu irade ile tahakku eden duruma rağmen işe devam edip 3.11.1980 tarihinde işten ayrılmıştır. İş Kanunun 2320 sayılı Kanunun muaddel 14. maddesine göre bu hale kıdem tazminatı alamaz davanın reddi gerekeceği gerekçesiyle bozma oyundayım.
Full & Egal Universal Law Academy