(1475 S. K. m. 14, 26)
Dava: Davacı, kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere karar yerinde gösterilen gerektirici nedenlere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı 20.7.1944 tarihinde işe girmiş ve sağlık sebepleri ile 22.11.1958 tarihinde işten ayrılmıştır. Bu dönemdeki hizmet 14 yıl 4 ay 2 gündür. Tekrar 26.8.1966 tarihinde işe girmiş 6.1.1981 tarihinde emekli olarak işten ayrılmıştır. Bu dönemdeki hizmeti de 14 yıl 4 ay 10 gündür.
Davacı çalışma süresi içinde ödenmesi gereken kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesinin tahsilini istemektedir.
Dosya arasındaki 18.8.1956 tarihinde yürürlüğe giren bu yöndeki talimatnamede 15 inci yılını dolduran bu kıdem süresinin hitamında 2 aylık ücretleri tutarında kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi ödeneceği yazılıdır. Davacı 22.11.1958 tarihine 15 hizmet yılını doldurmadan işten ayrılmış olmakla 18.8.1956 tarihli talimatnameden yararlanamamıştır.
Daha sonra 18.8.1956 tarihli talimatname 1.1.1960 tarihinden geçerli olmak üzere değiştirilmiştir. Bu yeni şekli ile: "1-10 uncu kıdem yılını dolduranlara, bu kıdem süresinin hitamında bir aylık ücretleri tutarında,
2- 15 inci kıdem yılını dolduranlara bu kıdem süresinin hitamında iki aylık ücretleri tutarında,
3- 25 inci kıdem yılını dolduranlara, bu kıdem süresinin hitamında üç aylık ücret tutarında ... kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi ödenir" hükmü getirilmiştir.
Dosya arasında bulunan ve 1.10.1979 ile 1.10.1981 tarihleri arasında mer'i TİS'nin 118. maddesinde yine aynı esaslarla kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi öngörülmüş ancak miktarlarında değişiklik yapılmıştır.
Görülüyor ki söz konusu kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi kıdem tazminatı gibi işten ayrılma şartına muallak değildir. Eski ve tecrübeli işçiliği teşvik gayesini taşımakta olup kıdem tazminatı niteliğinde bulunamaktadır. Şu hali ile de kesintili dahi olsa işyerinde geçen çalışılmış dönemlerin tümü dikkate alınmak suretiyle hesaplanması gerekir.
Dosya arasında bulunan 28.8.1976 tarihli bordrodan davacının 10 yıl esasına göre kıdemli işçilik teşvik ikramiyesi aldığı anlaşılmaktadır. Dosya arasındaki belgeler dikkate alındığında ödenen bu miktarın az ve yanlış olduğu açıkça ortadadır.
Şu halde mahkemece yapılacak iş davacının 25 yıl kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesine hak kazandığı, yararlandığı talimatname ve TİS'lerini celp edip oradaki esaslar dairesinde ödenmesi gereken kıdemli işçiliği teşvik ikramiyesi hesaplanıp 1976 yılında ödenen düşülerek bakiyenin hüküm altına alınmasından ibarettir.
Sonuç: Yukarıda gösterilen sebeplere binaen mahalli mahkeme kararının BOZULMASINA (...) 28.11.1983 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy