(1475 S. K. m. 13, 14, 49)
Dava: Davacı ihbar ve kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hükme bağlamıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Toplanan delillere, yapılan soruşturmaya, dayandığı gerektirici nedenlere göre aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- İş Kanunu'nun 49. maddesi hükmünce yıllık ücretli izine hak kazanabilmek için işyerinde bir yıl çalışmış olmak zorundadır. Olayda davacının işe girişinden çıkışına göre tüm hizmet süresinin bir yılı geçmiş olması yeterli değildir. O halde mahkemece hizmet süresi içinde fasılasız bir yıllık çalışma olan dönemlerde yıllık ücretli izine hak kazanılacağı dikkate alınarak, hizmet süresi açısından inceleme yapılarak sonucu uyarınca karar verilmek gerekirken, eksik inceleme ile karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda 2 sayılı bentte gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, (...) 27.11.1983 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy