(1475 S. K. m. 9, 16, 60)
Dava: Davacı, ücretinin düşürüldüğünü bildirerek gündeliğinin tespitini ve noksan ödenen ücret alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Davacının vasıflı ve pozisyonlu işçi olarak çalışmakta iken işyerinde bu işe gerek kalmaması üzerine düz işçi olarak 650 TL. yevmiye ile çalışabileceği teklif edilmiş ve davacı ve aynı durumdaki arkadaşları bu teklifi kabulle bir sözleşme imza edip çalışmaya devam etmişlerdir. Aslına iş şartlarındaki bu değişimi, aynı akti ilişki içinde işçinin rızası dışı bir başkalaşma olmayıp, tamamen yeni koşullarla oluşmuş yeni bir iş akdi ilişkisi olarak kabul etmek gerekir. Nitekim bu koşullarla ilişki kurmak istemeyen bir kısım işçi de ayrılıp gitmiştir.
Olayda İş Kanunu'nun 60. madesinin uygulama olanağı bulunmadığına göre davanın reddi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetli değildir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda açıklanan sebepten davalı yararına BOZULMASINA, (...) 23.11.1983 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
KARŞI OY YAZISI
1475 sayılı İş Kanunu'nun 60. maddesine göre işbu kanun hükümleri gereğince işverene düşen herhangi bir yükümlülüğün yerine getirilmesi sebebiyle veyahut bu kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanan sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz. Davalı işveren davacının ücretinde eksiltme yapması kanunun bu emredici hükmüne aykırıdır. Yeni şartlarla yeni bir hizmet akti yapılması görünüştedir. Bu nedenle kararın onanması oyundayız.
Full & Egal Universal Law Academy