(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalılardan Türkiye Tarım Ürünleri avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Davacı bir kısım aynı yardımların hafta tatili, ilave tediyelerin teşvik priminin kıdem tazminatı hesabına yansıtılmadığı veya noksan yansıtıldığından bahisle bakiye kıdem tazminatını istemiştir.
Gerçekten İş Kanununun 26/2 ve 2869 sayılı Kanunla değişiklikle 14 cü maddenin 12 fıkrasında yer alan kurala göre çıplak ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve Kanundan doğan ve daimilik arzeden menfaatlerin de kıdem tazminatı hesaplanmasında gözönünde tutulması gerekir.
Yine bu objektif hukuk kurallarının uygulanması işyerinde kullanılmak üzere işçi sağlığı ve iş güvenliği için verilen giyim ve temizlik malzemeleri ve diğer eşyalar sosyal yardım niteliği taşımayanlar ve devamlılık arzetmeyen ödemeler bu tazminatın hesabına dahil edilmez.
Yine bu tazminata yansıtılacak menfaat ve sosyal yardımlardan belirli zaman ve miktarlarda ödenenlerin günlük yevmiyeye isabet edecek miktarının hesabında davacının işten ayrıldığı tarihten geriye doğru 1 sene içinde ödenenin 365 rakamına bölünmesi suretiyle yapılması gerekir.
Bu itibarla davacının bu tazminat hesabına katılmasını ileri sürdüğü yardım ve ödemelerin her birinin dayanakları gösterilerek, az önce açıklanan niteliklerde olup olmadığının araştırılarak sonucuna göre karar verilmesi icap ederken yetersiz inceleme ve değerlendirme ile karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır.
2 - Kabul şekli itibariyle de dava dilekçesinde ödeme tarihinden itibaren faiz istenmiştir. Bu tarih karar yerinde belirlenmediğinden isteğin ve 2869 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği 30.7.1983'ü geçmemek suretiyle yasal bir faize hükmedilmek gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebeplerden davalı yararına BOZULMASINA, 18.12.1984 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy