(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Davacı, 1970 yılında ücretinde de artırma yapılmak suretiyle başka bir işyerine alınmış, davacı 1980 yılına kadar yeni işyerinde çalışmıştır. Bu işyerinde davacının dayandığı Toplu İş Sözleşmesi uygulanmamaktadır. Başka bir anlatımla dayanılan Toplu İş Sözleşmesi son işyerini kapsamamaktadır. Bu durum karşısında davacı dayanışma aidatı ödemiş olsa da o Toplu İş Sözleşmesinden yararlanamaz. Davanın bu nedenlerle reddi gerekirken yazılı şekilde Toplu İş Sözleşmesi hukukunun temel prensiplerine aykırı olarak karar verilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, (...) 31.5.1984 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy