(2822 S. K. m. 15)
Dava: Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 24.4.1984 günlü ve 13-670/4057 sayılı kararının iptaline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: Mahkemece temyiz dilekçesinin karar kesinliği nedeniyle reddedilmişse de itiraz konusu itibariyle 2822 sayılı yasanın 15. maddesinin 2. fıkrasının son cümlesi uyarınca kesin olmadığından red kararı kaldırılarak temyiz itirazlarının incelenmesine geçilip gereği görüşüldü:
Mahkemece muteriz sendikanın işkolunda çoğunluğu bulunmaması sebebiyle itirazda hukuki yararı bulunmadığı gerekçesiyle birlikte, itirazların varit görülmediği de zikredilerek reddine karar verilmişse de, muteriz sendika kendisinin yaptığı bir toplu iş sözleşmesinin mevcut olduğunu iddia ettiğine göre itirazda hukuki yararının olacağı kuşkusuzdur. Red kararı bu nedenle isabetsiz olduğu gibi gerekçe gösterilmeksizin mücerret itiraz varit görülmemiştir, denilip ret kararı verilmesi dahi usul ve yasaya aykırıdır. O halde işin esasına girilerek, toplu sözleşmenin mevcut oluşu ve muterizin işletmenin bütününde halen çoğunluğu haiz bulunmamasının doğuracağı hukuki sonuçlarla iddia ve savunma ve deliller incelenip sonucu uyarınca karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcın istek halinde ilgiliye iadesine, 15.6.1984 gününde oyçokluğuyla karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy