(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, bakiye kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Kıdem tazminatının hesabı İş Kanunu'nun değişik 14. maddesinde ayrıntılı bir biçimde belirlenmiş olup yasanın açıkça cevaz verdiği durumlar dışında buyurucu niteliktedirler. Söz konusu maddenin 1'inci fıkrasındaki tam yıl çalışılan ve yasa ile düzenlenen çalışılmış gibi sayılan günler dahil edilerek kıdem tazminatının hesabı zorunludur.
Öyleki hizmet sözleşmesinin askıda bulunduğu dönemler dahi bu konuda dikkate alınamaz. Olayda uyuşmazlık konusu dönemde hizmet sözleşmesinin değil askıda bulunması, varlığından dahi söz edilemez. Başka bir anlatımla iddia taraflar arsında hizmet ilişkisinin mevcut olmadığı bir döneme taalluk etmektedir. Hal böyle olunca hizmet ilişkisinin sona erip tekrar kurulduğu dönem arasındaki süre, toplu iş sözleşmesine dayanılsa dahi kıdem tazminatında gözönünde bulundurulamaz. Mahkemece bu buyurucu esaslara aykırı olarak karar verilmesi isabetsizdir. Yargıtayın mustakar içtihatları da bu yoldadır. Karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, temyiz peşin harcının istek halinde ilgilisine iadesine 7.2.1984 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy