(1475 S. K. m. 47, 48)
Dava: Davacı, fazla çalışma parasıyla noksan ödenen ücret alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; HUMK.'nun 438. maddesi uyarına duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı yüzde usulü uygulanan işyerinde işverenin yüzdelerden yararlanmayacak oranlarda pay vermek suretiyle kendilerine düşük pay dağıtmak suretiyle eksik ücret aldığını iddia ederek bu farkı ile fazla mesai ücreti istemiştir. Mahkeme bilirkişi raporunu esas alarak istekleri hüküm altına almıştır.
Davalı yüzdelerin dağıtılmasında yönetmelik hükümlerinin uygulandığını, dağıtımın yönetmelik hükümlerine uygun olduğunu ileri sürerek kararı temyiz etmiştir.
İşyeri, otel işyeridir. İş Kanunu'nun 47 inci maddesine göre, yüzde usulü uygulamaktadır. Yüzdelerden toplanan paraların o işyerinde çalışan tüm işçiler arasında hangi esaslar ve oranlar çerçevesinde dağıtılacağı 21.12.1983 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan yönetmelikte gösterilmiştir. Bu yönetmelik hükümlerine göre, işyerinde işveren tarafından servis karşılığı veya başka isimlerle müşterilerin hesap pusulalarına (yüzde) eklenerek veya aynı şekillerde alınan paralarla kendi isteği ile müşteri tarafından işverene bırakılan ve işverenin kontrolü altında bir araya toplanan paraların tüm işçilere eksiksiz dağıtılması zorunluluğu getirilmiştir. Aynı yönetmeliğin 4 üncü maddesinde de yüzdelerin dağıtımına ilişkin esaslar, 5 inci maddesinde puan cetveli, 6 ncı maddesinde puanların verilmesinde dikkate alınacak hususlar, 7 nci maddesinde de çalışma tarzına göre dikkate alınacak puanlar, 8 inci madede de izin ve tatil ücretleri ve daha sonraki maddelerde saklı haklar ilan yükümlülüğü ile ekli cetvelde de gruplara göre alt ve üst puan sınırları gösterilmiştir.
Karara esas alınan bilirkişi raporu yukarıda başlıkları itibariyle söylenen yönetmelik esaslarına ve işyerindeki çalışma şartlarına uygun olup olmadığını denetlemeye imkan verecek niteliktedir.
İşyerindeki uygulama ile yönetmelikte ortaya konan esaslara göre izlemeye ve denetlemeyle elverişli bilirkişi incelemesi yaptırılarak sonucuna göre karar verilmesi icap eder.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA; (...) 25.12.1986 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy