(1475 S. K. m. 35, 61)
Dava: Davacı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı, sağlık kuralları bakımından günde 8-7.30 saaten daha az çalışması gereken işleri yaptığı halde 8-7.30 saat çalıştırıldığından bahisle fazla çalışma ve yıllık izin parası istemiştir.
Davalı, davacının çalıştığı işyerinin lazer ışınları ve radyasyona tabi bir işyeri olmadığı ve yaptığı işin böyle bir tehlikeye tabi bulunmadığını savunmuş, mahkeme, emsal kararları esas alarak isteği hüküm altına almıştır.
İş Kanunu'nda genel bakımdan iş süresi 61 inci maddede günde 8 haftada 48 saat ve 20.7.1983 tarihinden itibaren de haftada 6 gün çalışılarak, günde 7.30 ve haftada 45 saat olarak tespit edildikten sonra, aynı maddenin devamında sağlık kuralları bakımından ancak 7.30 saat ve daha az çalışılması gereken işlerin Çalışma akanlığı ile Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı'nın ortaklaşa hazırlayacakları tüzükte belirtileceği öngörülmüş ve her iki Bakanlığın müşterek hazırladığı 31.1.1973 ve 11.7.1984 tarihli tüzükler yürürlüğe konulmuştur.
Bu tüzüklerde günde ancak 8 (7.30) saat çalışılabilecek işler ile 8 (7.30) saatten az çalışılacak işler ayrı ayrı bir dizi maddeler halinde gösterilmiştir.
Davacının yaptığı iş veya çalıştığı işyerinin bu tüzük hükümlerine göre, uzman bilirkişiler marifetiyle mahallinde yapılacak inceleme ile değerlendirilip sonucuna göra karar verilmesi gerekirken böyle bir inceleme yapılmadan sadece davalı kurumun genel anlamda düzenlediği Teknik Emniyet Talimatları ve 3153 sayılı Kanun hükümlerinden bahisle eksik inceleme ile karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.6.1986 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy