(818 S. K. m. 158, 159, 160, 161) (1475 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı, ücret zammı ve sözleşmeden doğan cezai şart alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1 - Yapılan soruşturmaya, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsımı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2 - Davacının istekleri arasında yeralan cezai şart ödemesi ferdi sözleşmenin 5 inci maddesinde fesih şartına bağlanmış ve işveren süresinden evvel sözleşmeyi haksız feshettiğinde 400.000 liralık cezayı işçiye, işçi süresinden önce haklı neden olmaksızın feshettiğinde aynı miktar cezayı işverene herhangi bir ihtara lüzum kalmaksızın ödemeyecektir. Davada somutlaşan olayda ise sözleşme süresinden evvel işçi tarafından aylık ücret ve bir kısım sosyal haklarının zamanında ödenmemesi sebebiyle bozulmuştur. Sözleşme işçi tarafından haklı olarak feshedildiğine göre işverene herhangi bir ceza ödemeyecek, fakat kendisi de işverenden bu maddeye dayanarak ceza isteğinde bulunmıyacaktır. Sözleşmenin cezai şartı öngören maddenin az önce açıklanan şekilde anlaşılması ve buna göre davacı işçinin cezai şart isteğinin reddi gerekirken yanılgılı yorumla bu isteğin hüküm altına alınması hatalı olup karar bu yönü ile bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 10.09.1986 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy