(1475 S. K. m. 17)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile ücret alacağı ve yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü;
Karar: 1- Fesih aynı gün gerçekleştirildiğine göre,1475 sayılı İş Kanunun 18. maddesindeki 6 iş günlük süre içinde bu yetki kullanılmış olmaktadır. Böyle olunca davacı kıdem tazminatı isteyemez. Uyulan bozma kararı uyarınca yapılan araştırma çerçevesinde davalı şirket tarafından mahkemeye gönderilen yazı ve belgelerden, davacıya isnat edilen zimmet fiilinden dolayı hakkında 30.12.1984 tarihinde görevlendirilen müfettiş tarafından soruşturmaya başlandığı ve ilgililerin ifadelerinin alınması 4.1.1985 tarihinde bitirilerek raporun 11.2.1985 tarihinde Yönetim Kurulu Başkanlığına sunulduğu, İş akdinin de aynı gün yönetim kurulu başkanı tarafından feshedildiği ve fesih yazısının davacıya 14.2.1985 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmaktadır. Yönetim Kurulu Başkanının feshe yetkili kişi olduğundan tereddüt olmaması gerekir. Buna göre fiilin ve failin öğrenildiği tarihi, raporun Yönetim Kurulu Başkanına verildiği 11.2.1985 tarihi alınmak icap eder.
Fesih aynı gün gerçekleştirildiğine göre 1475 sayılı İş Kanununun 18. maddesindeki 6 iş günlük süre geçmeden bu yetki kullanılmış olmaktadır. Böyle olunca davacı kıdem tazminatı isteyemez. Bu isteğin reddine karar vermek gerekirken, yazılı şekilde kabulüne karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.
2- Bozmaya uyulduğuna göre çalışılmayan günlere ait ücret isteğinin de reddi gerektiği halde anılan süreye ait ücrete hükmedilmiş olması usul ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle davalı yararına BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.09.1986 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy