(1475 S. K. m. 13, 14) (1086 S. K. m. 438)
Dava: Davacı ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma parası, bayram ve hafta tatili gündelikleri, ikramiye ile ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş ve S.B.avukatınca duruşma talep edilmiş ise de HUMK'nin 438'inci maddesi gereğince duruşması isteğinin miktardan reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- ...
2- İşyeri, 1981 yılında davalı S.B.'den, hakkında Tasfiye Kurulu oluşturulan K.Y.'ne geçmiştir. Davacının iş akti K.Y.'nin işveren olduğu dönemde feshedildiğine göre ihbar tazminatından sadece Tasfiye Kurulu'nun sorumlu tutulması gerekir. Davalı S.B. ihbar tazminatından sorumlu değildir.
3- Davalı S.B. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesi hükmünde kıdem tazminatından davacının kendi dönemindeki çalışma süresiyle ve el değiştirme esasındaki ücret seviyesiyle sınırlı olmak üzere sorumludur. Bu hususlar dikkate alınmadan hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerden dolayı davalılardan S.B. yararına BOZULMASINA, 19.1.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy