(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkı, ücret farkı ile fazla çalışma parası farkı ve sosyal haklar karşılığı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nun 9'uncu maddesi hükmüne göre; toplu iş sözleşmesinden geriye doğru yararlanabilirler. İmza tarihinde üye olmayanlar toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmadıkça geriye doğru yararlanamazlar. Davada söz konusu edilen toplu iş sözleşmesi 1.6.1984 tarihinden itibaren yürürlüğe konulmuşsa da, toplu iş sözleşmesi 12.3.1985 tarihinde imzalanmıştır. Davacının iş akdi ise, işin bitimi nedeniyle 27.11.1984 tarihinde feshedilmiştir. Toplu İş Sözleşmesinin geçici III. maddesinde de imza tarihinde işyerinde çalışmayanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmayacağı ayrıca açıklanmıştır. Bu durumda 9 uncu maddede öngörülen yararlanma şartı gerçekleşmemiştir. Feshin gerçekleşme sebebi itibariyle olayda kötüniyetten de söz edilemez. Bu nedenle davacının bu toplu iş sözleşmesinden yararlanma yönündeki isteğinin reddine karar vermek gerekirken yazılı düşüncelerle isteğin kabulüne karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 28.01.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy