(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile hafta ve genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi, içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı noterlikten verdiği ibraname ile kıdem tazminatının tamamını aldığını açıkça bildirmiştir. Bu durumda ibranamenin kıdem tazminatını kapsamadığından söz edilemez. Esasen davacıda duruşmada ibranamede yazılı tüm işçilik haklarından dolayı 600.000 TL. aldığını, fakat davalıda daha fazla hakkı kaldığını bildirerek istekte bulunmuştur. Bilirkişi ise, davacının tüm hizmet süresi için gerçekleşen kıdem tazminatını 445.129 TL. olarak hesaplamış, mahkemece de kıdem tazminatının tamamı bu miktar olarak kabul edilmiştir. Görülüyor ki, gerek davacının beyanından ve gerekse gerçekleşen kıdem tazminatı miktarı itibariyle ibraname öncelikle kıdem tazminatının tamamını kapsamaktadır. O halde, davanın reddi gerekirken kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle davalı yararına BOZULMASINA, 8.2.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy