(1475 S. K. m. 13/A)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla ücret alacağı ve ikramiyenin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Davacı, temyiz isteminden feraget etmiş olmakla, temyiz isteminin feraget nedeniyle reddine,
2- Davalının temyizine gelince; dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
3- Davacı işyerinde kasiyer olarak çalışmakta iken, kurumun kendisine teslim ve tevdi ettiği kitap, kırtasiye ve benzeri malzemeyi usulüne uygun kullanmayıp satış bedellerinden elde edilen parayı zimmetine geçirdiği iddiasıyla hakkında 3.3.1980 - 20.1.1901 tarihli yazı gereğince oluşturulan komisyonca tahkikatın düzenlendiği ve bu komisyonun 1.6.1981 tarihli raporunun 16.6.1981 tarihinde Rektörlük Genel Sekreterliği'ne verildiği, Genel Sekreter'in 17.6.1981 tarihli yazısıyla Rektörlüğe intikal ettirdiği, Rektörlükçe de aynı gün 17.6.1981'den geçerli olmak üzere iş akti feshedilerek 19.6.1981 tarihli yazı ile durum davacıya tebliğ edilmek üzere 24.6.1981 tarihinde notere tevdi edildiği ve böylece tebliğ işleminin tamamlandığı anlaşılmaktadır. Yine bu arada olay C. Savcılığı'na bildirilmiş ve hakkında açılan kamu davası sonunda İstanbul 2. Ağır Ceza Mahkemesi'nin 28.10.1986 tarihli kararı ile adiyen zimmet suçundan dolayı TCK'nin 202/1'inci maddesi uyarınca mahkum olmuştur.
Burada feshe yetkili makam Rektörlük'tür. Fiilin işlendiği tarih son olarak 20.1.1981'dir. Rektörlükçe tahkikate derhal başlanmış ve tahkikat 1.6.1981 tarihinde sonuçlandırılmış, rapor Rektörlüğe 17.6.1981 tarihinde verilmiş ve böylece Rektör tarafından olaya ittila bu tarihte gerçekleşmiştir. Bu durumda İş Kanunu'nun 10'inci maddesindeki 6 işgünlük sürenin 10.6.1981 tarihinden itibaren işlemesi gerekir. Fesih 19.6.1981 tarihinde gerçekleştirildiğine göre iş akti 6 işgünü için feshedilmiş olmaktadır. Bundan başka suç tarihi itibariyla 1 yıllık süre de geçmemiştir. Davacıya isnat olunan suç tahkikat ve Ceza Mahkemesi kararıyla sabit olduğuna göre fesih haklı olup davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağından ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin reddi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın gösterilen sebeplerle davalı lehine BOZULMASINA, 10.3.1987 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy