(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, ücret farkı ve odun parası ile genel tatil gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: Davacı, 1.9.1984 tarihinde geçerli kılınmakla beraber, 15.8.1985 tarihinde YHK'ca bağıtlanan TİS'nin getirdiği ücret ve bir kısım sosyal hakları istemiştir.
Davalı, davacının dayandığı TİS'nin imzasından (bağıtanmasından) önce İş Kanunu'nun 13'üncü maddesine göre, ihbar ve kıdem tazminatı peşin ödenerek feshedildiğini, imza tarihinde işyerinde çalışmadığından bu toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağını savunmuş, mahkeme isteği bir kısmını hüküm altına almıştır.
Gerçekten davacının iş aktinin işveren tarafından ihbar ve kıdem tazminatları peşin ödenmek suretiyle 22.7.1985'de feshedildiği buna rağmen isteğin dayanağını oluşturan TİS'nin YHK'ca 15.8.1985 tarihinde bağıtlandığı taraflarca uyuşmazlık konusu yıpılmamıştır. Akti ilişkinin sona erdirilmesinden sonra TİS'nden yararlanmaya gelince;
2822 sayılı Yasa'nın 9'uncu maddesinde ancak imza tarihinde iş akti devam eden ve sendikaya üye olan işçilerin TİS'nın yürürlük tarihinden itibaren yararlanacakları hükme bağlanmıştır. Bu kurala göre davacı imza tarihinde işyerinde çalışmadığından TİS'den yararlanmaz. TİS'nin geçici 1. maddesinde ise, ancak muvazzaf aaskerlik, emeklilik ve ölüm halinde sözleşmenin imaza tarihi ile geçerlilik veya tebliğ tarihi arasında işyerinden ayrılanlar için ayrık hüküm getirilmiştir. Davacının iş ilişkisinin bozulması bu hükmün de kapsamına girmediğinden sözleşmenin bu hükmüne dayanarak yararlanması da mümkün değildir. Bu itibarla davanın reddi gerekirken yasaya ve sözleşmeye aykırı bir düşünce ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Bu nedenle karar bozulmalıdır.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 2.4.1987 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy