(2822 S. K. m. 9)
Dava: Dava, T.İ.S.'nde doğan ücret zammı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Karar: 1- Davacı 1.6.1979 - 30.5.1981 tarihleri arasında yürürlükte bulunan işyeri T.İ.S.'nin 14. maddesi ile 1.6.1980 tarihinden itibaren getirildiği ileri sürerek dava tarihine kadar bu ücret farkının toplamını istemiştir.
Davalı ise savunmasında, işyerinde davacının iddia ettiği ve iddiasına dayanak yaptığı 1.6.1979 - 30.5.1981 tarihli işyeri sözleşmesinin uygulanmadığını, işyerinde uygulanan sözleşmelerin Öz -Gıda İş Sendikası ile yapılan 1.6.1979 -31.12.1981 tarihli işyeri sözleşmesiyle, Tek - Gıda İş Sendikası ile yapılan ve 1.3.1978 - 28.2.1980 tarihleri arasında geçerli işkolu düszeyinde sözleşmeler olduğunu ve bu sözleşmelerin getirdiği ücret zamlarının da sözleşme sürelerinin çatıştığı hallerde teklik ilkesi, başka bir deyimle ençok hak sağlayan sözleşmeye göre ücret ödemelerinin yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Öncelikle belirtmek gerekirki; gerek 275 sayılı Yasaya, gerekse 2822 sayılı son Toplu Sözleşmesi Grev Lokavt Kanunu'na göre T.İ.S.'den işçinin yararlanması dayanışma aidatı dışında işçinin bu sözleşmelerle bağlılık ilkesine dayandırılmıştır. Sözleşmelerle bağlantının ise bu sözleşmelerde traf sendikalara üye olmakla gerçekleşeceği kabul edilmiştir. Onun için davacının yararlanmak istediği T.İ.S. taraf sendikaya üye olup olmadığı ve bu üyeliğin devam edip etmediğinin tespitinde zorunluluk vardır. Bundan başka sözleşmelerin davacının çalıştığı işyerini kapsayıp kapsamadığının tespiti de önemlidir. Bu nedenle gerek iddiada ve gerek savunmada sözü edilen sözleşmelerin getirtilerek kapsam maddelerinin incelenmesi gerekir. Dosya içerisinde davacının dayandığı 1.6.1979 - 30.5.1981 geçirli tarihleri sözleşme ile 1.3.1978 - 28.2.1980 geçerli tarihli sözleşmelere raslanmamıştır.
2- Anılan sözleşmeler getirilip sözleşmelerin kapsadığı işyerleri tespit edildikten sonra davacının bu sözleşmelerde taraf sendikaya üye olup olmadığı, sonradan üye olmuşsa üyelik tarihi ve bu üyeliğin devam edip etmediği saptanıp, davacının çalıştığı işyerini kapsayan sözleşmelerin işkolu veya işyeri düzeyinde olup olmadığı ve aynı düzeyde aynı zamanda yürürlükte bulunmayacağı ilkesi de gözönünde tutularak davalı idarenin bu sözleşmelerindeki ücret zamlarını nasıl uygulayıp ödediği işyerinden sorulmak ve bordrolar üzerinde inceleme yapmak suretiyle tespit edilerek sonucuna göre bir değerlendirme yapıp karar vermek gerekirken Erzurum İş Mahkemesinde verilen ve onanan bir kararı emsal diye kabul edilip hüküm oluşturulması eksik ve hatalı görüldüğünden kararın bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, (...) 20.05.1987 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy