(1475 S. K. m. 14)
Dava: Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle, ... gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: Davacı 11.11.1983 ile 16.10.1987 tarihleri arasında davalı müesseseye ait işyeri de çalıştıktan sonra, iş akdi, işverence, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13'üncü maddesine göre, ihbar ve kıdem tazminatı verilmek suretiyle feshedilmiştir.
Davacı bu defa ayrı bir müessese olan ... Linyitleri Müessesesi'nde çalıştığı 14.11.1981 ile 17.11.1983 tarihleri arasında hizmet süresi birleştirilerek kıdem tazminatı ödenmesini istemiştir. Mahkeme her iki süreyi birleştirerek gerçekleşen kıdem tazminatı farkına karar vermiştir.
Aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle kıdem tazminatı ödenebilmesi için, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14'üncü maddesinin 4'üncü fıkrasında yazıldığı üzere, işçinin Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması gerekir.
Olayda ise davacının hizmet akdi bu nedenle feshedilmiş değildir. Böyle olunca hizmet birleştirilmesi suretiyle kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz.
Olayda 14'üncü maddenin 2'nci fıkrasındaki aynı işverenin aynı veya değişik işyerinde çalışma durumu da söz konusu değildir. O halde davanın reddi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 29.02.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy