(1475 S. K. m. 9, 13, 14)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesinde karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm temyiz itirazları ile davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesine göre, ihbar öneli vermek veya bildirme şartına uyulmadan önellere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek suretiyle fesih hali, mevsimlik işçilerin iş akitlerinin feshi yönünden de geçerlidir ve mevsimlik işlerde askı süresi içinde ihbar öneli işlemez. Olayda mevsimlik işçi olan davacının iş aktinin İş Kanunun 13'üncü maddesine göre feshedildiği, fakat ihbar öneli verilmediği anlaşılmaktadır. Bu durumda davacıya kanunda yazılı ya da TİS'de öngörülen önellere ilişkin ücret tutarında tazminat ödemesi gerekir. Ancak olayda kötüniyet olmadığı için sadece ihbar tazminatına karar verilmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıdaki 2'nci bentte gösterilen sebepten davacı yararına BOZULMASINA, 6.6.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy