(2822 S. K. m. 9)
Dava: Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :
Karar: Davacının iş akdi, 3.10.1986 tarihinde ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedilmiştir. Davacı, 5.11.1986 tarihinde imzalanan ve geriye doğru 1.9.1986 tarihinden itibaren yürürlük tanınan TİS ile getirilen üstün haklar nedeni ile ihbar ve kıdem tazminatı farklarını istemiştir. Davalı, davacının imaz tarihinde işyerinde çalışmadığı için bu TİS'de yararlanamayacağını savunmuştur.
Gerçekten 2822 sayılı TİS-Grev ve Lokavt Kanunu'nun 9. maddesine göre TİS'nin yürürlük tarihinden itibaren yararlanabilmek için, o TİS'in imzalanması tarihinde sendikaya üye olması gerekmektedir. Olayda davacının sözleşmenin imzalanması tarihinde işyerinde çalışmadığı sendikaya üyeliğinin mevcut bulunmadığı uyuşmazlık konusu değildir. TİS'de imza tarihinden önce ve yürürlük tarihinden sonra iş akdi sona erenlerin TİS'in yürürlük tarihinden itibaren yararlanacağına dair bir hüküm mevcut değildir. Şu durumda davacı sözü edilen TİS'den yararlanamaz. Bu itibarla da davanın reddi gerekir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen nedenlerle BOZULMASINA, 22.09.1988 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy